Le sujet “citez 3 defauts” revient souvent lors d’un entretien d’embauche. Voici des conseils et idees de defauts Afin de tourner la reponse a votre avantage et seduire le recruteur !
En entretien d’embauche, diverses questions reviennent constamment. C’est pourquoi pas le cas de la question sur les defauts. Pour repondre a cette question, le candidat en requi?te d’emploi devra aussi se tomber sur les bons defauts, sans se porter prejudice.
Vous etes candidat a une apporte d’emploi ? Nous vous aidons dans votre reussite, en vous fournissant des conseils et en vous proposant des idees de defauts a citer en entretien.
Qu’est-ce qu’un defaut professionnel ?
Un defaut est l’inverse d’une qualite. Si une qualite est souhaitable chez un individu, un defaut est, quant a lui, non souhaitable. A priori, avoir des defauts reste donc negatif. Et ce, que ce soit dans le quotidien privee ou dans le cadre professionnel.
Toutefois, avoir des defauts reste humain. Et plusieurs defauts peuvent etre transformes en qualites. En l’occurrence, lorsque l’on cite des defauts specialises, ceux-ci doivent absolument i?tre capable de etre detournes Afin de devenir des points forts au cadre du travail. J’ai pertinence des vos reponses et votre capacite a tourner les defauts a https://datingmentor.org/fr/flirthookup-review/ votre avantage va etre une marque de votre motivation pour le poste.
?? Attention ! Il va falloir bien distinguer le defaut d’une lacune professionnelle. Notre defaut reste propre a Notre personnalite de l’individu, tandis que la lacune tient davantage du parcours professionnel. Ainsi, le manque d’experience au sein d’ un domaine est plus une faiblesse qu’un defaut a proprement parler.
J’ai fameuse question « citez 3 defauts » au cours d’un entretien d’embauche
Toutes les individus ayant deja ete recues en entretien d’embauche connaissent votre fameuse question des trois defauts. Elle va de pair avec le sujet des trois qualites.
Avec votre interrogation, les experts en ressources humaines et recrutement cherchent a mieux connaitre nos candidats. La question sur les defauts nos aide a cerner les postulants, a constater leur adequation – ou non – avec le job offert.
Paralli?lement i cela, avec cette question des defauts, le recruteur analyse la capacite d’introspection du candidat, le potentiel a l’auto-critique et a l’argumentation. Car, beaucoup evidemment, pas de candidat sense ne va citer ses defauts sans tenter d’argumenter Afin de edulcorer ses faiblesses.
Par ailleurs, cette question i propos des defauts destabilise le candidat. Celui-ci doit alors prouver qu’il peut rester calme en toutes circonstances. Pour ce faire, Cela reste important de repondre a la question de maniere reflechie et objective.
Nos recommandations et remarques pour tourner ces defauts a ce avantage
Repondez a le sujet !
Si le recruteur vous pose la question, c’est generalement qu’il reste interesse via votre profil et veut en savoir plus sur la personnalite. Le pire Di?s lors pourrait etre de ne point satisfaire. Par exemple, tout le monde a des defauts, c’est normal. Si vous ne repondez pas ou que vous dites que vous n’avez nullement defauts, c’est que vous cachez quelque chose. Pire, ca souhaite forcement dire que vous mentez !
L’ideal est de se preparer a cette question et d’avoir une reponse bien prete. Mais prenez le temps d’la reflexion pour faire comme si vous avez fait une reponse spontanee. Vous allez avoir l’air plus s’insere que si vous repondez du tac au tac sans reflechir.
Evitez les defauts trop entendus
Pour que les defauts ne vous portent jamais prejudice, ne citez gui?re ceux que les recruteurs entendent trop souvent. Evitez aussi les defauts qui n’en seront gui?re.
Prenons un exemple, « je suis perfectionniste » est le genre de reponse toute faite, trop entendue. Avec cette reponse, vous ne vous demarquerez aucun les concurrents. De surcroit, etre perfectionniste n’est gui?re veritablement votre defaut professionnel, puisqu’il s’agit d’une recherche de perfection.
De meme, dire « j’habite exigeant » est une reponse trop souvent entendue par les recruteurs. Et etre exigeant parait la moindre des trucs si on s’investit dans son projet.
Evitez les defauts qui font peur
Prenons un exemple, on peut difficilement retourner ca a son avantage une fois que l’on a avoue manquer de confiance en soi. De surcroit, un potentiel employe renferme, incapable de s’affirmer, ne donne nullement envie a votre recruteur.
Divers defauts effraient les specialistes RH !
D’autres defauts font peur en entretien de recrutement. Aussi il n’est pas conseille de dire « je n’aime jamais bosser en equipe » ou « j’ai du mal a bosser dans un groupe ».
Cette categorie de propos doit absolument etre evite, d’autant plus si vous postulez en qualite de manager ou en qualite d’equipier dans une chaine de production.
Soyez sincere
En citant toutes vos trois defauts, soyez honnete. N’inventez jamais un personnage que vous n’etes nullement. Devoilez une part de ce personnalite.
J’ai sincerite est d’autant plus importante qu’il vous faudra argumenter toutes vos points faibles pour des nuancer, fournir des cas de figure concrets. Or, si vous mentez, vous aurez de la peine a developper ce argumentaire.
Si la sincerite est de rigueur, il ne s’agit aucun vous tirer une balle dans le pied. Citez des defauts experts. Gardez sous silence ces defauts personnels, ceux ayant trait a votre life privee, a l’affect, aux emotions.
Preferez les phrases a toutes les mots
Pour tourner toutes vos defauts a la avantage, il importe de les enoncer avec des phrases plutot que via des mots bruts. Mes mots seront des fois tres forts. Ils manquent de nuance, et peuvent effrayer les recruteurs.
Comme, au lieu de dire que vous etes susceptible, nuancez en annoncant plutot que vous avez de la peine a accepter les critiques. A la place de reconnaitre que vous etes trop exigeant, dites plutot que vous donnez bon nombre trop d’importance aux petits details.
Liste des meilleurs defauts specialises a citer lors d’un entretien
Avant toute chose, sachez que les meilleurs defauts en entretien seront ceux qui vous correspondent vraiment et qui seront appropries concernant le poste.
Prenons un exemple, il n’est jamais souhaitable de dire que vous etes individualiste si la fiche de poste mentionne qu’il faut travailler en equipe.